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News > 07/2022

Successo attraverso le persone: la filosofia aziendale Bolzoni

Successo attraverso le persone: la filosofia aziendale Bolzoni “La valorizzazione delle competenze e dei talenti del singolo, nonché la crescita personale e professionale, hanno effetti positivi che aiutano a costruire il successo dell’azienda stessa.” dice Chiara Scotti, Talent Acquisition Leader di Bolzoni Spa, “In un settore in costante evoluzione come il nostro, stare al passo con le nuove competenze - che diventano imprescindibili - è fondamentale per essere pronti a rispondere alle nuove esigenze del cliente”.

Coltivare il talento
Da qui nasce la necessità non solo di attrarre candidati di talento, ma di prestare attenzione alle qualità individuali del singolo e di svilupparne le attitudini.
“Grazie ad un sistema di gestione della formazione che mette al centro le persone ed il loro miglioramento continuo, ci impegniamo a svilupparne le competenze, seguire la loro crescita e curare il loro benessere, stimolandole e motivandole a crescere e a rimanere in azienda.”
Per promuovere lo sviluppo, non solo delle competenze tecniche, ma anche delle soft-skills, Bolzoni offre la possibilità di partecipare a corsi di formazione, sia in area tecnica (Produzione, Sales, ecc.), che in ambiti legati allo sviluppo delle competenze trasversali, quali ad esempio gestione del Team, problem solving, public Speaking ecc...

Bolzoni Training Academy
In quest’ottica è stata creata in azienda la Bolzoni Training Academy, una vera e propria scuola di formazione interna dove personale qualificato e di comprovata esperienza è chiamato a formare i più giovani ed i neo assunti.
Bolzoni Training Academy è volta ad arricchire il bagaglio di conoscenza del personale operante in ambito Sales, Produzione, IT e Tecnico, in modalità on line, sfruttando una piattaforma virtuale, o in presenza.

Nel 2022, oltre alla formazione specifica dedicata al personale di vendita, sono state effettuate altre due importanti iniziative nell’ambito della nostra Academy: la prima legata all’area Produzione, finalizzata all’inserimento in azienda di nuovi Saldo carpentieri; la seconda dedicata al personale dell’Ufficio Tecnico e avente come obiettivo quello di favorire una maggior integrazione tra progettazione-prototipazione e produzione.
Chiara Scotti infine aggiunge: “Siamo molto orgogliosi di questo progetto, che tratta sì di apprendimento, ma soprattutto di condivisione. Crediamo anche che formare gruppi di persone che lavorano in ambiti diversi, possa rafforzare la sinergia tra i vari dipartimenti. Ad oggi, dopo i primi corsi, il riscontro è molto positivo. Sicuramente questo è stato un primo banco di prova e non sono mancati spunti e richieste da parte dei nostri colleghi, che terremo in considerazione per il prossimo ciclo di formazione.”